Mogen wij u helpen?

Training op locatie in Apeldoorn

Locatie voor Coaching & Selectie in Baarn

Zakelijk groeien is ook plezier maken!

Kantoor, Coaching & Selectie in Coevorden

Assessment & Advies

Heb jij een hulpvraag bij het aannemen van personeel? 

De CV van de kandidaat lijkt prima. Er zijn diverse goede gesprekken gevoerd, het gevoel is goed… maar toch…?! Het gaat wel om een belangrijke functie! En wanneer binnen of na een jaar blijkt dat het toch niet de juiste kandidaat was, dan heeft dat veel schadelijke effecten. Niet alleen qua geld door omzetderving en misgelopen opdrachten, maar wellicht ook beschadiging van goede klantrelaties, zijn er onnodige problemen ontstaan binnen de organisatie, mentale beschadiging van medewerkers, hoger ziekteverzuim, advocaatkosten, tijdverlies, negatieve energie, etc. Én na het ontslag moet er weer een werving & selectieprocedure opgestart worden wat een hoop tijd en geld kost. Ook moet een nieuwe kandidaat weer ingewerkt worden…

 

Bespaar jezelf deze stress én extra kosten. Wij ontzorgen jou én zorgen voor dé juiste persoon op de juiste plaats.

 

Hoe doen wij dat?

Na jouw akkoord beginnen wij met:

▪   Wij maken een Quick-Scan van je organisatie 

▪   Vervolgens een Benchmark van de functie, waardoor helder wordt welke talenten, gedrag en drijfveren de

    functie vraagt en wat de functie- & taakomschrijvingen zijn

 

Dan volgt:

▪  Een CV selectie

▪  Telefonische screening met huiswerk opdracht

▪  De kandidaat maakt een EQ-, gedrag-, drijfveren-, talenten- en stressprofiel (klik op de

   button profielen om te ervaren welke informatie de profielen geven)

▪  Bespreking van de profielen met de kandidaat tijdens een eerste sollicitatiegesprek

   met een Functie- & Branchegeschiktheidsscreening

▪  Een diepgaand tweede sollicitatiegesprek met persoonlijke opdrachten

▪  Beoordeling van de opdrachten

▪  Bespreking van de profielen met de opdrachtgever, waarbij wij een schriftelijk advies uitbrengen. Hierdoor kan de opdrachtgever een weloverwogen keuze maken: Wel of niet deze kandidaat aannemen. Wanneer de opdrachtgerver de kandidaat aanneemt, heeft hij meteen een handleiding bij de nieuwe medewerker en weet hij wat de kwaliteiten en aandachtspunten zijn en wat het ontwikkelpotentieel is.

 

 

Heeft u vragen neem contact met ons op